公告彙整
公務人員考績法第3、11、12條修正公布
{{ $t('FEZ002') }}人事室|
摘要法規重點如下
一、另予考績條件放寬（第3條）
（一）計算方式變更：辦理「另予考績」的任職條件，由原先的「連續」任職改為「累計」任職。
（二）適用情境：在同一考績年度內，若任職不滿一年，但累計任職已達六個月者即可辦理。
二、育嬰留職停薪權益保障（第11條）
（一）任用資格取得：放寬因育嬰留職停薪而辦理的「另予考績」，得用以取得同官等高一職等的任用資格。
（二）折算機制：若兩年另予考績均為甲等，可視同一年年終考績列甲等，以避免對育兒家庭造成職涯晉升的不利。
三、重大違失行為嚴懲與時效（第12條）
（一）增列免職要件：針對對他人進行性騷擾、跟蹤騷擾或職場霸凌等行為且情節重大者，增列為「一次記二大過」專案考績的免職要件。
（二）明定懲處權行使期間：為了符合法律保留原則並確保法秩序安定，明定不同懲處程度的行使時效：
1、一次記二大過：15年。
2、記一大過：7年。
3、記過或申誡：5年。
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{{ $t('FEZ003') }}2025-12-20
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